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最近微博热搜上面冲上了一条奇怪的词条，词条的内容是一代人有一代人的坚持。最开始的时候，大家看到这个词条的时候，都觉得有一点莫名其妙一头雾水，不知道在讲些什么东西，点开了一看才知道，原来是有一个00后求职过程当中和公司人事聊天记录被曝光。 这个00后在和公司人事沟通的过程中，始终坚持自己，一定要有双休，哪怕工资相对来说低一点都没有关系，但是不接受单休的工作。 
很多80后和90后看到了之后，都觉得非常的感慨，就像是90后和80后对于薪资的要求是特别的坚持的一样，00后对于个人自由时间的要求会更加的坚持。 一、00后的生活品质的追求 其实很多人通过这件事情也是看到了00后的生活态度的坚持，相比较于80后和90后会更加想要挣更多的钱，宁愿牺牲自己的休息的时间和周末的时间，换取更多的加班费用。00后更多的是想要拥有更加宽裕的休息时间，能够让自己体验生活。 
在00后的观念当中认为节假日双休这些都是基本的保障，如果说是单休基本上就等同于是没休。单休其实就是一个礼拜7天，6天上班休息一天，对于很多00后而言，会觉得这种工作制度太过于劳累，只有一天的缓解时间，实在是很难让自己放松。 而且很多00后认为像这种假期特别短，压榨员工休息的公司，根本不会尊重员工。很多00后在求职的过程中听到公司只提供单休，基本上都是直接回绝，甚至于不会浪费时间去面试。
当然也有80后和90后最开始的时候，对00后的这种态度表示非常的不解，像00后是正当年轻的时候，应该要把更多的时间精力放在工作和奋斗上。但是很多00后似乎并不是这么认为的，有不少00后在走向社会的时候，都更注重于自己个人的生活。 二、为自己争取合法权益 他们明确的知道工作是为了生活，而且多数00后一般来说下了班之后都不愿意特别的加班。之前就有一位公司人士，曾经在网络上面发帖子，吐槽说公司招了一个00后实习生到点就要下班。 
有一天晚上来了一个特别急的单子，因为正好赶着下班的点，所以公司就想说让这个实习生辛苦一点再加一会儿班。结果这个00后实习生一口回绝，称自己下了班之后有自己的事情要忙，而且也要赶班车，没时间加班就直接走了。 其实某种程度上来说，00后坚持要双休，这也是一个为自己争取合法权益的太多。简单的换算一下，其实坚持双休的这些工作岗位，基本上工资和担心的工作岗位都是差不多的。 
但是一个月下来坚持双休的一个月只需要上21天班左右，单休的一个月要多上一个礼拜的班次。 但是从工资角度来看相差并不大，所以某种程度上来说，其实00后这种态度，也是为自己在争取合法的权益。00后上市以后，基本上想要压榨员工的休息时间，将会变得越来越困难，正是因为他们对自己的生活有更高的要求，所以导致很多公司在招收年轻员工的时候，迫不得已必须要做出让步。 
其实有不少像大小周的公司和担心的公司本身在制度制定的时候就存在问题，00后只不过是站在自身的角度提出了问题而已。 实际上其他的像80后90后以前都是单休过来的，如果在00后这一代能够推翻过去资本家定义的所谓大小周或者单休，建立起劳动者双休制度，也是为后人铺垫栽树。 
当然对于小型企业来说，很多企业可能本身招人要求就不是非常的严格，如果说坚持要双休，公司人事一般来说都不会轻易妥协。相对而言，其实大型的企业都会提供双休，有选择的情况之下，去更大一点的企业或者去做公务员，薪资待遇更好，而且福利保障也会很好，同时也不会压榨休息时间。 对于其他的一些年轻人来说，00后的这种态度其实也是值得学习的，为自己争取合法权益，这是劳动者最基本的一些权利保障。 
总结 其实我们工作本身就是为了拥有更好的生活，以前的年轻人为了更高的薪资待遇，往往工作都是非常拼命的。 经常要加班加点牺牲自己休息的时间，这样的态度其实并不是一个好的生活态度，像00后这样的生活态度，是能够让自己过得更轻松的生活态度，而且也是他为自己争取合法权益，还是值得鼓励和表扬的。
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