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首先，孕妇身份不是万能的，如果孕妇本身“犯错了”，公司是可以开除的，且不需要支付经济补偿金/赔偿金，即孕妇存在“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“在试用期间被证明不符合录用条件“等情形；
c# @1 c0 j7 c% [8 d C) D其次，如果孕妇本身没有上述情形，但公司硬要搜罗证据往这几种情形上靠的，那不好意思，公司可能就涉嫌违法开除孕妇了；* U6 V, h. d: A5 K+ K
最后，一般员工被违法开除，可以要求公司支付赔偿金（2N），拿钱走人再找工作，也可以要求恢复劳动关系，针对孕妇的话其实主张恢复劳动关系更有利，一方面孕妇在怀孕期间再就业比较困难，另外一方面断缴社保也会影响后续生育津贴，最最重要的是，如果仲裁委裁定恢复劳动关系的，还会同步裁决公司补发仲裁期间的工资，相当于这个期间虽然孕妇没上班但还可以要求公司发工资。2 |) Q. K: [9 S0 H, |) d
总结：公司开除孕妇要谨慎除非不差钱，孕妇被违法开除也要拿起法律的武器依法维权。4 O! T( D( ?% Z. s8 F
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